やっぱり、菅野くんは日ハム辞退か?

それにしても、日ハムはくじ運が良いですね。

昨年は、斉藤くんに今年は、菅野くんと。

また、早稲田のソフトボール部の大嶋くんというキャッチャーを指名。

新しい分野に風穴を開けたといえる。関心関心!

 

企業でも人を育成という視点でもっと考えて欲しいですね。

即戦力とか専門力とかというけれど、

社会で生きてゆくためには、まずは、人間形成でしょう。

 

大学や大学院で色々な若い人とコミュニケーションするけど、

態度、姿勢などが良い人とうーん、なっていない!という人の差が激しい。

 

同じ大学で同じ学部でも違う。

入試制度の多様化からくる落差ともいえるが、要は育った環境は大きいと思う。

 

また、自分のしたいこととか、自己PRなどの対策が就職活動対策で中心

となっているのでその影響もあると感じる。

今まで、何百人と面接した経験があるが、

なぜ、数ある会社の中で当社か?

入社して、どんな仕事したいか?

入社したい気持ちを今、ここで具体的に伝えて!

この3つで良い。これらの受け答えでほぼわかります。

 

学生時代に自慢できる?ことを聞いても社会ではどうしようもないと実感する。

企業側も画一的なリクルート活動はもうやめて欲しいです。

未来の日本のためにも!いち早く!