それにしても、日ハムはくじ運が良いですね。
昨年は、斉藤くんに今年は、菅野くんと。
また、早稲田のソフトボール部の大嶋くんというキャッチャーを指名。
新しい分野に風穴を開けたといえる。関心関心!
企業でも人を育成という視点でもっと考えて欲しいですね。
即戦力とか専門力とかというけれど、
社会で生きてゆくためには、まずは、人間形成でしょう。
大学や大学院で色々な若い人とコミュニケーションするけど、
態度、姿勢などが良い人とうーん、なっていない!という人の差が激しい。
同じ大学で同じ学部でも違う。
入試制度の多様化からくる落差ともいえるが、要は育った環境は大きいと思う。
また、自分のしたいこととか、自己PRなどの対策が就職活動対策で中心
となっているのでその影響もあると感じる。
今まで、何百人と面接した経験があるが、
なぜ、数ある会社の中で当社か?
入社して、どんな仕事したいか?
入社したい気持ちを今、ここで具体的に伝えて!
この3つで良い。これらの受け答えでほぼわかります。
学生時代に自慢できる?ことを聞いても社会ではどうしようもないと実感する。
企業側も画一的なリクルート活動はもうやめて欲しいです。
未来の日本のためにも!いち早く!
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